2009年7月13日晚18時10分，集團副董事長史靜宏攜人力資源部孫向一應邀做客石家莊人民廣播電臺經濟廣播財富時間，就我集團作為團省委組織的大學生創業就業見習基地工作開展情況，接受了節目主持人的采訪。以下內容根據錄音整理。

主持人：親愛的朋友們大家好，這里是FM100.9 AM1431石家莊經濟廣播為您帶來的財富時間，我是今天的主持人財妹尹袁。歡迎大家走進今天的節目。曾經美國的一所中學在入學考試的時候出了這么一個題目。說：比爾蓋茨的辦公桌上有五只帶鎖的抽屜，分別貼著財富、興趣、幸福、榮譽、成功五個標簽。蓋茨每次都只帶一把鑰匙而把其他的鎖都鎖在抽屜里。那請問蓋茨帶得是哪一把鑰匙?接到這個問題的同學們得出了各種各樣的答案，而且關于正確答案,可能同學們都不得而知。但是據說有一位聰明的同學登上了學校的網頁，因為他在這個網頁上發現了比爾蓋茨對這個學校的回函，信函上是這樣說的，說在你最感興趣的事物上隱藏著你人生的秘密。可想而知蓋茨的選擇是興趣這把鑰匙。那話說回來財富、興趣、幸福、榮譽、成功是幾乎每個人都想追求的，當你必須做出唯一的選擇的時候，自己的興趣往往比名利更加重要。言歸正傳請關注今天財富時間，今天為您安排了以下非常精彩的內容。很多應屆畢業生都有過這樣的經歷，就是因為缺乏工作經驗被用人單位拒之門外，還有很多已經畢業的青年到如今也沒找到一份適合自己的工作，包括一些農民工朋友們，也因為在城市當中找不到非常合適的工作出現了大批的返鄉潮流，那據此，怎么切實的解決就業難題，緩解青年的就業壓力就成為一個大問題。河北省青年就業創業見習基地的設立，無疑對就業青年的就業有著非常重大的意義,今天我們就業創業面對面節目，再次邀請到了作為咱們河北省青年創業就業見習基地之一的河北天俱時工程科技集團有限公司的副董事長史靜宏先生和他們優秀的見習生做客財富時間,讓我們一起來了解這個企業的見習情況包括見習生的見習生活。

主持人：如果熟悉青年創業就業見習基地的朋友們，應該記得今年的3月22號有這樣一條新聞，就是團省委舉辦了咱們河北省青年就業創業的推選會，省委副書記車俊并對此做了講話，通過河北就業創業網也正式開通了，據了解，省委今年將來全省范圍內建立1000家共青團青年就業創業的見習基地。招募 1000個見習青年的就業創業指導師，組織1000場創業大講堂，并和相關的金融機構合作開展創業小額項目貸款等等見習基地的相關內容。在今天的節目，留心的朋友會發現財富時間也是跟蹤報道了作為咱們河北省就業見習基地的相關情況。跟隨節目我們了解到了像是新東方教育集團，石家莊洛杉食品公司,河北垂成公司都在見習基地的建設上有著異曲同工之妙，共性就是根據行業的不同特點來總結個性。就像開場說到的那樣。有很多大學畢業生都因為工作經驗的缺乏被用人單位拒之門外，還有很多畢業生到現在還沒找到工作，包括農民工朋友們也是因為找不到工作出現了返鄉的潮流。那現在怎樣切實解決就業難題，緩解這部分人群的就業壓力就成了一個大問題。我們河北省青年就業創業見習基地的建立，無疑對于青年的就業和工作起著重要的意義。那今天我們就業創業面對面，也邀請到了作為河北省青年就業創業基地之一的河北天俱時工程科技集團有限公司的副董事長史靜宏先生和他們優秀的見習生小孫做客財富時間，閑話少說，把史總和小孫請到節目當中。史總您好!小孫您好!

史 總：主持人好!

主持人：好!其實今天也是第五場關于大學生見習基地的采訪，其實作為我們河北見習基地的河北天俱時工程科技集團有限公司，如果此次不作為創業見習基地，不浮出水面的話，很多人都不太了解天俱時的情況。作為企業的掌舵者，史總您把企業的相關情況介紹一下，咱們企業究竟是一個什么樣的企業?

史 總：好。聽眾朋友們大家好!很高興能代表河北天俱時工程科技集團來做客財富時間節目。在此，我代表天俱時董事會和全體員工向朋友們問好，像關注青年就業創業見習基地的朋友問好。下面我簡單把我們企業的情況簡單介紹一下。我們河北天俱時工程科技集團是一家具有機電設備安裝總承包一級資質的民營股份制工程科技集團，它同時具有了電子工業專業承包一級資質、具有計算機系統集成、冶金施工總承包、化工施工總承包、鋼結構專業承包、送變電總承包、壓力管道總承包等多項承包資質，我們的業務范圍涉及制藥、化工、冶金、水處理、機加工、食品加工等各個領域，而且集團公司在2005年通過了質量、環境、職業健康安全三位一體的國際體系認證。

主持人：嗯，是一個工程公司。那咱們河北天俱時工程科技集團有限公司是什么時候成為見習基地的，史總?

史 總：我們是2009年的三月份，也是河北省首批167家見習基地之一。

主持人：哦，是其中之一。那作為見習基地，咱們天俱時主要提供什么類型的崗位?

史　 總： 由于我們是一個工程科技集團，主要是做工程承包，所以我們提供的崗位主要分為兩大類，一類是技術崗位，一類是管理崗位。技術崗位主要包括：電氣技術員、儀表技術員、調試技術員、預算師、金屬結構的工程師，還有鋼鐵結構土建類，主要是集中于工程類的專業。管理崗位涉及一些人力資源、行政辦公室、后勤、物流等管理性質的崗位，另外還針對農民工朋友提供一些電工、鉗工、管工、焊工、鉚工、等多個崗位。

主持人：哦，技術性工種，那前期咱們團省委也介紹說天俱時公司在創業就業見習基地方面，是走在很多公司的前面，包括咱們有很多崗位都是應咱們創業就業見習基地的這樣一個號召而設立的，是嗎，史總?

史　 總：對，是這樣。

主持人： 哦，其實我也很想知道現在來企業參加見習的人員大概有多少人?

史　 總： 目前來說這種技術類的崗位的有二十人，農民工朋友有100多人。

主持人： 哇，這么多。

史　 總：　對。

主持人：都是因為咱們公司成為見習基地之后陸續來的是嗎?

史 總：對。

主持人： 其實我聽到這個數字，也包括收音機前很多朋友們聽到這個數字都會非常震撼，我覺得收聽節目的朋友們，也有很多很渴望有這樣見習的機會。那我想問問史總現在公司還有沒有這樣的崗位提供呢?

史 總：是這樣，因為見習期為三個月，原來團省委給我們的指標是20人，但是我們也不局限于20人，我們也會陸陸續續提供一些新的崗位。當然這其中也有一些見習期滿的同學，再有一些就是找到了就業機會空出來的名額。我們會不遺余力得提供新的崗位。

主持人： 嗯，沒錯，如果崗位空出來，第一時間要和我們財富時間聯系。因為收音機前有很多符合咱們見習基地要求的朋友們，也同樣渴望著有這樣一個平臺來施展自己，來學習來實踐。

史　 總： 是的。

主持人：史總您作為企業方的代表，那您認為見習基地的意義主要體現在哪些方面呢?

史　 總： 建立青年創業就業見習基地是共青團服務青年的一個重要舉措。它和知識青年開展小額貸款，就業培訓等等具有同樣的重要性。我感覺這有三方面的作用或者說是意義。第一，它可以幫助青年人積累就業經驗，提高一些就業創業的能力。因為創業對就業的促進作用是非常重要的，尤其是在工作之前，它對一些工作經驗的積累，對企業的適應，對社會的適應都需要有一個過程。所以通過見習，在技術技能方面和對企業的適應能力方面都會有一個很充分的提高。有一個調查說就業后創業的人與直接創業的人的比例是129：4。這也是搞見習基地的一個依據吧。第二方面，也為企業搭建了一個選人的平臺。因為青年到企業參加見習也給企業提供了一個機會。這樣可以全方位的了解見習人員的素質、能力、可塑性，所以說企業其實也存在一個問題，很多學生覺得就業難，但企業同樣也存在選人難的問題。通過這個平臺，企業可以有更多的時間來選擇更多更適合企業的人才。有易于提高雙向選擇的成功率。

主持人：嗯，沒錯，其實我覺得這是一個方面，和史總聊天的時候也提到了，它通過見習基地的設立，對公司的品牌無疑也是一個很大的提高。通過一撥一撥的見習生來企業學習、投入、實踐。無論見習生是否可能留下，他們都能通過見習的這個實踐去找更適合他們的平臺。我覺得對于企業來說也是品牌的宣傳，可能大家會記住天俱時，會記住天俱時在他們就業的初期階段給他們的幫助，包括帶給他們的成長。

史　 總：對。這也是天俱時推廣天俱時品牌的一個機會。另外還有第三方面的意義，我覺得也非常重要，它可以動員社會資源，營造一種社會氣氛，讓大家伙都關心都來幫助青年就業創業，應該說現在青年就業創業很艱難，壓力很大。

主持人：沒錯。現在就業壓力很大。

史　 總：對，通過這個也盡我們的微薄之力，讓社會上都來幫助來關心青年創業就業。這也是團省委的一個初衷。

主持人： 當然我覺得企業的支持也是非常重要的，前期也接觸了很多企業，我發現企業方代表認為對企業來說社會責任感的一面是非常重要的。因為我覺得見習生來我們單位無論是實習、學習還是工作，我們的公司、我們的企業，對社會的人員是有一定的責任在里面的。

史　 總： 對。

主持人： 其實我也想問問，之前也聯系了幾個公司，和他們聊的時候，他們也說每個公司會根據自己的性質、經營范圍等來設置不同的崗位，包括不同的見習方法。比如洛杉的人員就提到了，他們是實行輪崗制的。因為他們是大批生產型企業，有些崗位是不能讓見習人員觸及的，但是這些人員可以涉及一些細枝末節，就是說一些重要的崗位在公司實行輪崗。比如說一個非常優秀的見習生吧，他是一開始從一個門店的銷售員做起，輪崗輪到那兒，然后成了門店的經理助理。那么我想問問咱們天俱時針對于見習生的培養方法，包括崗位的設置是什么樣的?

史　 總： 應該說我們這個行業和您剛才提到的洛衫公司不是很一樣。我們的這個專業是工程類的，它可能更專注于工程專業。比如說我要招一個電氣技術員，可能我會讓他專注電氣技術的技能培養。我們會在這三個月的時期內給他安排一個行業的領導人，或者說是師傅，手把手的帶他，讓他在本專業有一個提升。因為我們專業性還是非常強，所以不太適合做完這個崗位再做那個崗位。

主持人： 哦，一對一的。其實我們這個見習人員過來了可能不會留下在這里工作。那我們對他的培養，對崗位的設置也是一對一的?

史 總：嗯，對，我們有一個專門的計劃來針對見習的學生。表現在三個方面，第一，我們集中有一個崗前培訓，交給他們基本的專業技能、安全知識、公司的制度還有就是企業的一些規范，這可能是他們在大學里學不到的。第二，就是我們剛才提到的內容，給每個學生安排一個師傅，一個帶頭人，給他們安排一對一的指導，根據見習生個人的一些情況，包括他們的專業知識，采用這種師傅帶徒弟，手把手的技術上的指導和幫助。第三，，雖然他們是見習生，我們會把他和我們的正式員工統一管理，一視同仁。包括生活工作都會做出合理的安排。

主持人： 我覺得每一個企業，因為他們的企業的性質和經營范圍不一樣，對見習生培養的方法也不太一樣。那我想問問咱們天俱時企業對于見習人員的福利待遇是怎樣的?

史 總： 我們是這樣，來我們公司來見習的學生，食宿都是公司來負擔，我們還會給他上保險，另外還有500元的基本生活費。

主持人： 嗯，這個保險是上人身意外傷害險是嗎?

史　 總： 對。

主持人：咱們還提供食宿?

史　 總：對。

主持人： 關于這個福利待遇的問題，很多公司還是不一樣的。各家各有不同，那包括像小孫這樣的，因為我知道小孫已經通過三個月的見習期。應該說是順利的留下來了，是嗎?

小 孫： 嗯。

主持人： 我還知道她是本科一批的學生。河北大學畢業的，我覺得她相當優秀了應該是。那怎么說呢，招生的時候是生源，現在也應該叫生源吧，怎么來的?通過什么途徑來公司的呢?

史　 總： 是這樣，針對見習的學生，或者創業就業見習基地，我們會專門有在大學的一些宣傳，專門開這樣的大型招聘會，發布招聘信息在我們公司網站上，還有一些相關的網站上也登錄一些這樣的信息。包括我們需要什么樣的崗位，我們會有專門的招聘途徑或辦法。

主持人：而且小孫，應該是在三月份的招聘會上招來的吧?

小　 孫：嗯，對。

主持人： 有專門針對見習的招聘會。

小 孫： 就是那批。

主持人： 我覺得你也是抓住了機會。

小　 孫： 嗯。

主持人： 因為看到小孫的狀況，天俱時集團對見習生的要求也是非常高的，因為你是本科一批。見習基地可能會適合四類人群，包括今年的應屆畢業生，往年的畢業未就業的，包括一些下崗人員和農民工。那我想問問咱們天俱時集團針對這四類人群，咱們偏重于哪幾類?

史　 總： 我們會偏重于即將畢業的應屆畢業生，還有一些已經畢業了還沒找到工作的學生。我覺得他們會更急需這樣的機會。

主持人： 嗯。而且前期也聽史總介紹到有兩位還是在學校就讀的學生。我覺得這一點也是和其他企業不太一樣的地方。那我覺得招在讀的學生來，她只是一個實習。它不存在留下不留下的問題。那企業還對他負責，無論是食宿還是最低生活標準還都要如期發放，那這方面您是出于什么樣的考慮呢。

史 總：兩方面考慮吧，一方面現在學生的就業壓力非常大，可能到三年級下學期的時候已經面臨就業壓力了，他肯定也特別需要一個走出校門的培訓。這方面他們的渴望也非常大，所以我們也提供這樣的就業崗位。那么對于企業來說，這也是一件好事，因為有些三年級的同學談論的話題基本上都是企業及今后的就業問題，他們來我們單位實習，同時也會把單位的情況、信息，包括我們的品牌也會推廣給他們的同學。我覺著這也是雙贏的過程。

主持人： 嗯，也是一個雙贏的過程。那我覺得見習崗位人員的挑選應該和我們正式的面試，招聘流程不太一樣，對嗎?

史　 總： 對。

主持人：那具體是什么樣的呢?

史　 總： 這兩種招聘有一個共同之處就是都需要面試。都需要一個雙方的初步的了解。不同的地方就是我們的正式招聘會比較嚴格。有一個比較完整的程序或流程。包括很多方面，有面試、筆試、還有一些技術考試。到最后，還有一個董事會的面試。因為我們公司對人力資源管理，包括對新員工的招聘是非常重視的，會把它作為一個非常重要的工作來做。見習崗位一般都是通過了人力資源部的面試，就可以到單位來見習。

主持人：哦，是這樣。我覺得像小孫這樣的最后留用的是不是也要經過董事會的面試?

史　 總： 對。當然這樣就會容易了，因為他在公司工作的三個月期間，公司董事會、管理層、包括人力資源部對他本人也會有一個非常充分的了解。他對公司也有一個很好的了解，還是我剛才提到的雙向選擇問題。成功率會很高。

主持人： 嗯，其實剛才史總一直在提一個詞：“雙向選擇的成功率”，那您覺得通過見習崗位的設置來達到我們招人的目的，還有包括我們剛才提到的面對普通人員的招聘，您覺得哪個更適合公司的發展，更適合公司對人才的需要?

史 總： 因為見習基地是今年剛剛建立起來的，我覺著對于我們公司非常適用。這個一方面是團省委提倡這種活動，對于我們公司也是一個非常理想的一個途徑。可能之前我們采用傳統的招聘方式比較多，今后我們人力招聘這個模塊可能會更側重于這方面的招聘。這種方式也體現了它的很多優勢

主持人： 對，沒錯。首先我覺得通過三個月的學習，無論是企業對人才，還是人才對企業都有一個比較深刻的了解。它可能比我們通過的一面、二面這樣的方式招聘上來的員工更有一定深度的認識。

主持人： 嗯，好，朋友們你現在鎖定的是FM100.9 AM1431石家莊經濟廣播為您帶來的財富時間。今天是周一了，我們依然會跟蹤報道咱們河北省青年就業創業見習基地的相關情況。今天做客直播間的是來自咱們河北天俱時工程科技集團的副董事長史總也包括咱們優秀的見習生小孫。在后半段我們將會跟蹤報導，小孫作為同齡人，作為今年的應屆畢業生，她是通過什么樣的渠道，或者自身具有什么樣的優勢，被留用了呢?而且現在她對自己的崗位，對于收入情況都非常滿意。

主持人： 財富時間和你一起在努力，歡迎朋友們在這一時段一起鎖定頻率關注節目。好，剛才上半段的節目我們和來自咱們河北天俱時工程科技集團的副董事長史總也聊到了很多關于河北創業就業見習基地的問題，那么下面我們把時間留給我們非常優秀的小孫，一見到小孫，我就覺得你身上有比同齡人成熟的地方。你個人這樣覺得嗎?

小 孫： 還好吧。

主持人： 你大四的時候，包括大三的時候定的目標，沒有去考研是嗎?

小 孫： 考研是非常重要的，但我認為首先要工作。工作之后才能知道自己真正想要的是什么，再考自己想考的學校專業。

主持人： 你是學工科的嗎?

小 孫： 我是學文科的，人力資源管理專業。

主持人： 哦，你是學文科的人力資源管理專業。那你在天俱時具體做什么工作現在?

小　 孫： 就是人力資源管理工作

主持人： 那你覺得現在幸運嗎?

小 孫： 很幸運的，因為這個地方呆著很舒服。

主持人： 用舒服這個詞。

小 孫： 嗯，因為都是年輕人，大家都挺聊得來的，工作中都挺有活力的，覺得工作和在學校與同學交往很有相似度。

主持人：　很有相似度，那說明你的價值觀和企業的價值觀是一樣的，就是找到了共同的切合點，你才能夠覺得舒服，而且企業還會覺得你這人不錯，那我想問問史總，您作為領導您對小孫的評價是怎樣的?三個月的實習期間您覺得她怎么樣?

史 總： 應該說小孫是一個非常優秀的員工，原來是一個見習生，也非常優秀非常敬業，非常勤奮。她的專業也是我們公司非常需要的專業，她能很快和企業融合到一塊，通俗的說她能很快的融入到企業中來，所以包括她的能力，包括的融合度都是我們比較欣賞的一些地方，當然了，也是小孫通過觀察知道天俱時是一個非常好的企業，對個人來說也有發揮的余地和空間，所以這也是一個相互選擇的結果。

主持人： 原來是相互選擇的過程。

史 總： 對。

主持人： 那我想問問小孫你是什么時候知道天俱時成為了就業創業見習基地，然后你是知道天俱時是見習基地才來到這的是吧?

小 孫： 對，我是聽同學提起到的，也就在三月底吧。

主持人： 之前了解這個公司嗎?

小 孫： 之前有去過我們學校。去年冬天吧，但是具體的不是特別了解。

主持人： 嗯，去學校招聘的時候你參與了沒有?

小　 孫： 當時沒有，因為有別的事情。挺可惜的，但是這次有機會了。

主持人： 作為同齡人，你的同學包括同級的別的專業的朋友，他們會覺得就業壓力大嗎?

小 孫： 說實話。本來大學生供大于求，又因為今年金融危機，就業壓力確實挺大的。就我們學校而言，學校就業率比往年確實有所下降，再想找一份適合自己專業，又符合自己發展計劃的工作就更難了。

主持人： 那你當初感覺到這種壓力了沒有?

小 孫： 肯定有。

主持人： 那你來參加見習招聘之前參加過別的招聘會嗎?

小　 孫： 沒有。

主持人： 之前在做什么嗎?

小 孫： 之前在學校，因為我覺得先把自己專業課學好，然后主要是做一些專業課的學習。但是聽同學說挺恐怖的。

主持人：哦，你是河大零幾級啊?

小 孫： 05級09屆。

主持人：　05級09屆，在你同班的同學找到工作的有沒有一個比例數?

小 孫： 具體的不是很清楚。但是已經簽約的應該是一半。

主持人： 一半?

小　 孫：　有一些還沒有簽約。

主持人： 河北大學在省內還是比較知名，河北大學還是響當當的學校，說起河北大學還是本科一批的學校。

主持人： 哦，那你現在留到了這里，你對天俱時集團認識上或你感情上比你剛來到這個地方的時候有沒有變化呢?

小 孫： 感情肯定是越來越深，因為和公司的人越來越熟，我認為剛畢業的大學生很注重感情，至少和職場上呆過很多年的人不太一樣。剛來的時候多少有一點陌生感，畢竟從學校走向社會，多少都有一點不太適應，不過幾個月下來，和天俱時的感情很深，工作中不管是公司領導也好，員工也好，我覺得對我特別關心，特別照顧。無論是生活上還是工作上都給我很大幫助，所以我覺得現在和天俱時有很深的感情。

主持人： 那你當初參加見習基地選拔的過程中有沒有想到今天會留下?

小　 孫： 當時來的時候是抱著學東西的心態來的。

主持人： 但是我覺得就業才是目的。

小 孫： 但是呆了這么長時間覺得這個地方很適合自己。很喜歡這個地方。雙向選擇吧

主持人： 那你對見習怎么看?

小　 孫： 據我了解，見習基地是咱們團省委為了促進大學生就業創立的舉辦活動，作為我們剛走出校門的應屆大學生。最缺乏的就是工作經驗了。見習崗位在很大程度上豐富了我們的工作經驗，提高我們實際的工作能力。我覺得對于以后的職業生涯發展也有很大的幫助。

主持人： 其實說到這個見習，包括三月份剛知道這個消息的時候挺替很多朋友們欣喜的。因為我們原來那會就沒有。有的時候大四的學生會選擇去自己找自己對專業口去實習，這個事情是特別難的事兒。因為單位接不接收，門子硬不硬都是問題，現在有了這個見習基地、見習崗位的設置，就感覺給你踏入社會加了一道保險鎖。所以說你們是非常幸運的。

小　 孫： 對。因為我學了很多東西，而且再參加工作會容易很多

主持人： 我知道你們見習工資是500，公司管吃管住。那現在算是定崗了吧。

小 孫： 嗯，那按照公司的規定，轉正以后工資是2000。

主持人： 剛才也聊到了，工資是定等級的。是按照學歷定等級的是嗎?

小 孫： 我們有學歷工資，就是各個方面加總起來。

主持人： 那你覺得這種工資標準和你自己前期的要求和需求能夠吻合嗎?

小 孫： 還是比較吻合的。因為就石家莊的工資待遇來講，我們公司的工資待遇算是不錯的了。

主持人：　那現在崗是定了，飯碗有了，那在這個基礎上，生存問題解決了就會謀求更大的發展，那關于你下一步的工作發展有沒有很好的設想和想法?

小 孫： 在之前面試的時候領導也有問過我，首先我特別喜歡我的專業，我會堅持這個崗位，如果說能在我們企業有更大的發展，我會選擇輪崗，學習更多的東西，謀求更高的職位更多的發展吧。

主持人： 說到這個輪崗是在什么基礎上的輪崗?

小　 孫： 比如說在人力資源內部的話，我現在做的是績效。那我可以多學一些薪酬、培訓這些東西，在人力資源管理方面有一個深入的發展。人力資源之外的工作，比如說辦公室、財務等，我也可以學那些東西。然后在綜合方面有一個更大的發展。

主持人： 你覺得三個月的見習，對于步入這個正式的崗位有哪些作用呢，就是說白點你覺得三個月讓你學到了什么?

小　 孫： 我現在負責績效考核的工作，以前在學校中學到的都是課本上的東西，都偏重于理論性。現在我們人力資源部的經理手把手的交我人力資源管理實踐當中的各種問題。我覺得現在是真正實現了理論和實踐的有機結合。我覺得現在的實踐能力得到了充分提高。

主持人： 得到了充分的提高?那你覺得你內心當中有沒有很優越的感覺?能夠成為公司的一員有會有這種很優越的感覺嗎?

小 孫： 我覺得很榮幸。真的很榮幸能成為這個大家庭中的一員。

主持人： 因為說到小孫，我會想到我畢業那會。你現在應該是剛剛畢業，答完辯，畢業證書、學位證剛拿到手的是吧。那個時候覺得如果誰第一次已經簽了公司，有了一份特別安穩的工作或者說有了一個好的歸屬的話就特別舒服。我覺得那種優越感應該是溢于言表的，不用說就知道。

小　 孫： 而且大學生剛畢業的歸屬感也是非常重要的。

主持人： 歸屬感給了咱們天俱時。當然史總對于小孫的評價，也是溢美之詞非常多。其實我特別想問問史總，那和小孫一批的不是有20位嗎，那大概這次結束了三個月的見習期之后，有多少人能留下呢?

史 總： 目前來說已經確定下來的有兩位。

主持人： 確定了兩位?都是大學本科一批。

史 總： 對

主持人：我覺得可見咱們企業和別的企業還不太一樣。你看別的企業包括石家莊匯好餐飲，它可能是餐飲業，它的門檻就比較低。它對專業要求就不是特別高。我覺得咱們企業還是對專業要求，對學歷要求比較高的企業。

史 總： 我們公司招聘正式員工的原則是本科二批以上，我們公司還是比較重視學生的學歷包括他的學識等，因為我們公司也是一個學生比較集中的地方。目前為止到現在簽約的有52大學生。

主持人：那么多，就今年啊。

史 總：對。

主持人： 真是了不起，這么大一個數字。我覺得天俱時集團也是培養青年學子的搖籃吧，青年朋友們一畢業就面臨失業，找不到工作這種情況。您的這個平臺能為更多的年輕朋友們提供這種成長的夢想實現的舞臺。

史 總： 對。因為天俱時其實非常注重學習的，會給每個員工，給每個學生出身的青年員工提供一個舞臺，讓他有充分的發揮，有充分學習和培訓的機會。到目前為止我們公司每年投入到培訓上的費用是非常高的，我們公司在讀的和已經畢業EMBA的學生就有6個學生，河北省應該才有50多個EMBA的學生，我們公司就有6個。

主持人： 哦，學習型企業，非常了不起，那其實我覺得還是那句話，因為聽眾朋友們他們就會問，這么優秀的企業什么時候還會有這種見習的機會?最后咱們也向史總發出誠摯的邀請，如果一旦有了空缺的崗位，您一定要第一時間和我們聯系，來通知我們。

史　 總： 好的，好的，沒問題!

主持人： 或者說咱們近期有什么招聘活動在什么地方能夠見到，各大人才網站上嗎?

史　 總： 對，我們會專門去學校做一個宣傳和推廣活動，也會在搜才網上、我們公司內部網站都會有這樣信息的發布

主持人： 嗯，好，那記住我們公司的名字吧，就是河北天俱時工程科技集團有限公司，節目最后也是非常感謝史總和非常優秀的小孫做客財富時間，非常感謝二位，最后我覺得還得感謝團省委給咱們大家提供這種機會，因為團省委搞了這樣一個青年就業創業見習基地的活動，然后讓更多的企業融入這個活動當中，成為莘莘學子實現夢想的舞臺，非常感謝各位。

史 總： 謝謝主持人!

主持人： 嗯，好!

史　 總：再見!

小　 孫： 再見!

主持人： 嗯，再見!

主持人： 好，通過這次創業就業面對面，我們了解到河北天俱時工程科技集團有限公司作為河北省青年創業就業基地之一，對社會一份責任和貢獻。同時，也真誠希望能夠為更多的朋友們提供這種見習的機會或見習的崗位。